Attirez (enfin) les bons candidats sur vos offres d'emploi
Froides, incomplètes, ennuyantes… la plupart des annonces font fuir les bons candidats.
Résultats : des recrutements qui s’éternisent et une entreprise au ralenti.
Pourtant il suffit d’un rien pour tout changer.
+80 recruteurs suivent mes conseils
90% des recruteurs rencontrent (au moins) 1 de ces 4 problèmes sur leurs annonces :
Si vous êtes dans l'une de ces situations, sachez que vous n'êtes pas seul(e)
Des annonces trop classiques
"Je cours toute la journée, j'ai pas le temps de m'occuper de mes annonces"
Manque d'informations indispensables
"Je veux bien les améliorer mais je ne sais pas par où commencer"
Ne parle pas aux cibles
"Je gère déjà le pôle RH, il faudrait quelqu'un pour m'épauler"
Manque de soutien de la hiérarchie
"J'ai déjà fait des propositions mais le management ne veut pas"
Résultats :
Des annonces qui renvoient une mauvaise image de l’entreprise
"Une annonce froide, incomplète, ennuyante ? L'entreprise doit être pareil... je fuis !"
Toujours pas de candidats qualifiés après des semaines de publication
Obligé de choisir “faute de mieux” pour soulager les équipes
De nombreuses candidatures hors-sujet
Puisque l’annonce renvoie les mauvais signaux, tout le monde tente sa chance
Une perte de temps, d’argent et du stress en +
Les publications de l'offre sur les jobboards, les entretiens, la sollicitation des managers, x10, 20, 100 postes. Ça coûte un bras.
Bonne nouvelle, vous pouvez résoudre ça facilement et rapidement. Comment ?
Avec la bonne structure et les bons mots-clés, vous aurez :
Des offres claires, précises et adaptées aux candidats ciblés
L’annonce doit répondre à toutes les questions que les candidats se posent Une bonne structure + copywriting...
Des offres rédigées pour persuader, pas juste pour informer
Grâce à l'utilisation du copywriting
Des annonces vraies et prouvées, qui ne vendent pas du rêve
Vos candidats savent que l’entreprise parfaite n’existe pas
Des annonces qui projètent les candidats dans le poste
Ils savent exactement quoi faire, comment et avec qui.
Résultats :
Les bons candidats postulent sans même chercher à les attirer
Le plus dur sera de choisir lequel vous voulez !
Une marque employeur renforcée
Les candidats ont une meilleure image de l’entreprise
Un processus de recrutement plus rapide
L'annonce est un entonnoir, une succession de filtres qui tri les candidats à votre place
Des coûts de recrutement diminués
...
Deux manières d'arriver à ces résultats
Selon vos disponibilités et le nombre de postes à pouvoir
J'écris vos offres d'emploi
Le plus rapide pour obtenir des offres plus attractives que 90% des entreprises
✔ 3 entretiens : RH, manager, marketing
✔ Une offre unique et attractive
✔ Livraison sous 1 semaine
✔ Des candidatures qualifiées dès les premières semaines de publication
✔ Suivi statistique pendant 1 mois
Parfait pour les entreprises qui :
- N'ont pas le temps de rédiger leurs offres
- N'ont que quelques postes à pourvoir
Je vous forme et vous accompagne
Je vous livre ma recette complète pour apprendre à écrire vous-même des offres plus attractives que 90% du marché
✔ Un peu de théorie, beaucoup de pratique
✔ À distance
✔ PDF, notes, checklist et plateforme en ligne pour retrouver tous les conseils
✔ Des candidatures qualifiées dès les premières semaines de publication
✔ Suivi pédagogique et statistique pendant 1 mois
Parfait pour les entreprises qui :
- Ont des équipes disponibles pour rédiger leurs offres
- Veulent faire monter leurs équipes en compétences et devenir indépendantes sur la rédaction
- Ont beaucoup de postes à pouvoir sur l'année ( >10 )
"3x plus de bons candidats en 2 semaines"
"Après la réécriture de notre offre [par Pierre], on peut constater 3x + de candidatures en 2x - de temps et 3x + de profils présélectionnés"
Marion Courtin
Chargée RH Exsto
"Une annonce au-dessus, percutante"
"Pierre a été mis en compétition avec 6 autres rédacteurs. Lors du test final, son annonce était au-dessus : percutante, le bon ton, les bons mots. Avec en prime des conseils de qualité. À chaque étape, Pierre va plus loin que les autres."
