Attirez (enfin) les bons candidats sur vos offres d'emploi

Froides, incomplètes, ennuyantes… la plupart des annonces font fuir les bons candidats.
Résultats : des recrutements qui s’éternisent et une entreprise au ralenti.

Pourtant il suffit d’un rien pour tout changer.

+80 recruteurs suivent mes conseils

90% des recruteurs rencontrent (au moins) 1 de ces 4 problèmes sur leurs annonces :

Si vous êtes dans l'une de ces situations, sachez que vous n'êtes pas seul(e)

Des annonces trop classiques

"Je cours toute la journée, j'ai pas le temps de m'occuper de mes annonces"

Manque d'informations indispensables

"Je veux bien les améliorer mais je ne sais pas par où commencer"

Ne parle pas aux cibles

"Je gère déjà le pôle RH, il faudrait quelqu'un pour m'épauler"

Manque de soutien de la hiérarchie

"J'ai déjà fait des propositions mais le management ne veut pas"

Résultats :

Des annonces qui renvoient une mauvaise image de l’entreprise

"Une annonce froide, incomplète, ennuyante ? L'entreprise doit être pareil... je fuis !"

Toujours pas de candidats qualifiés après des semaines de publication

Obligé de choisir “faute de mieux” pour soulager les équipes

De nombreuses candidatures hors-sujet

Puisque l’annonce renvoie les mauvais signaux, tout le monde tente sa chance

Une perte de temps, d’argent et du stress en +

Les publications de l'offre sur les jobboards, les entretiens, la sollicitation des managers, x10, 20, 100 postes. Ça coûte un bras.

Bonne nouvelle, vous pouvez résoudre ça facilement et rapidement. Comment ?

Avec la bonne structure et les bons mots-clés, vous aurez :

Des offres claires, précises et adaptées aux candidats ciblés

L’annonce doit répondre à toutes les questions que les candidats se posent Une bonne structure + copywriting...

Des offres rédigées pour persuader, pas juste pour informer

Grâce à l'utilisation du copywriting

Des annonces vraies et prouvées, qui ne vendent pas du rêve

Vos candidats savent que l’entreprise parfaite n’existe pas

Des annonces qui projètent les candidats dans le poste

Ils savent exactement quoi faire, comment et avec qui.

Résultats :

Les bons candidats postulent sans même chercher à les attirer

Le plus dur sera de choisir lequel vous voulez !

Une marque employeur renforcée

Les candidats ont une meilleure image de l’entreprise

Un processus de recrutement plus rapide

L'annonce est un entonnoir, une succession de filtres qui tri les candidats à votre place

Des coûts de recrutement diminués

...

Deux manières d'arriver à ces résultats

Selon vos disponibilités et le nombre de postes à pouvoir

J'écris vos offres d'emploi

Le plus rapide pour obtenir des offres plus attractives que 90% des entreprises
✔ 3 entretiens : RH, manager, marketing

✔ Une offre unique et attractive

✔ Livraison sous 1 semaine

✔ Des candidatures qualifiées dès les premières semaines de publication

✔ Suivi statistique pendant 1 mois
Parfait pour les entreprises qui :

- N'ont pas le temps de rédiger leurs offres
- N'ont que quelques postes à pourvoir

Je vous forme et vous accompagne

Je vous livre ma recette complète pour apprendre à écrire vous-même des offres plus attractives que 90% du marché
✔ Un peu de théorie, beaucoup de pratique

✔ À distance

✔ PDF, notes, checklist et plateforme en ligne pour retrouver tous les conseils

✔ Des candidatures qualifiées dès les premières semaines de publication

✔ Suivi pédagogique et statistique pendant 1 mois
Parfait pour les entreprises qui :

- Ont des équipes disponibles pour rédiger leurs offres
- Veulent faire monter leurs équipes en compétences et devenir indépendantes sur la rédaction
- Ont beaucoup de postes à pouvoir sur l'année ( >10 )

"3x plus de bons candidats en 2 semaines"

"Après la réécriture de notre offre [par Pierre], on peut constater 3x + de candidatures en 2x - de temps et 3x + de profils présélectionnés"
Marion Courtin
Chargée RH Exsto

"Une annonce au-dessus, percutante"

"Pierre a été mis en compétition avec 6 autres rédacteurs. Lors du test final, son annonce était au-dessus : percutante, le bon ton, les bons mots. Avec en prime des conseils de qualité. À chaque étape, Pierre va plus loin que les autres."
Grégory Lépine
CEO Agence Oriflame

Besoin d'un accompagnement ? Planifiez notre échange dès maintenant.

Le but de cet appel est d'échanger autour de vos problématiques et voir comment je peux vous aider à optimiser vos offres d'emploi.

Recevez la checklist qui transforme vos offres d'emploi en magnets à talents

Je vous montre les 20 critères que doit contenir une offre d'emploi pour attirer les bons candidats, avec des exemples à l'appui.
En validant, vous acceptez de recevoir mes contenus. Votre e-mail restera confidentiel, vous pouvez vous désinscrire à tout moment grâce au lien de désinscription.