Attirez (enfin) les bons candidats sur vos offres d'emploi
Pas assez de bons candidats ?
Trop de candidatures hors-sujet ?
Des annonces trop « classiques » ?
+80 recruteurs suivent mes conseils
En 2023, 96% des candidats utilisent les offres d’emploi pour postuler. Pourtant la plupart d’entre elles sont incomplètes, froides et font fuir les candidats. À cause du :
Manque de temps, surcharge de travail
"Je cours toute la journée, j'ai pas le temps de m'en occuper"
Manque de compétences
"Je veux bien les améliorer mais je ne sais pas par où commencer"
Manque de ressources
"Je gère déjà le pôle RH, il faudrait quelqu'un pour m'épauler"
Manque de soutien de la hiérarchie
"J'ai déjà fait des propositions mais le management ne veut pas"
Résultats :
Toujours pas de bons candidats qualifiés après des semaines de publication
Obliger de choisir “par défaut”, faute de mieux...
De nombreuses candidatures hors-sujet
Puisque l’annonce renvoie les mauvais signaux, tout le monde tente sa chance
Une perte de temps et d’argent
La publication de l’annonce sur plusieurs jobboards, les entretiens, la sollicitation des managers... x10, 20, 100 postes. Ça coûte un bras.
Des annonces qui renvoient une mauvaise image de l’entreprise
Et les candidats en parlent autour d’eux !
Malgré ça, des entreprises attirent les bons candidats. Leurs secrets ?
Des offres claires, précises et adaptées aux candidats ciblés
L’annonce doit répondre à toutes les questions que les candidats se posent
Des offres rédigées pour persuader, pas juste pour informer
Grâce à l'utilisation du copywriting
Des annonces vraies et prouvées, qui ne vendent pas du rêve
Vos candidats savent que l’entreprise parfaite n’existe pas
Des annonces qui projètent les candidats dans le poste
Ils savent exactement quoi faire, comment et avec qui.
Résultats :
Les bons candidats postulent sans même chercher à les attirer
Le plus dur sera de choisir lequel vous voulez !
Une marque employeur renforcée
Les candidats ont une meilleure image de l’entreprise
Un processus de recrutement plus rapide
...
Des coûts de recrutement diminués
...
Comment je fais pour convaincre les meilleurs talents de vous rejoindre dès l'offre d'emploi ?
Entretiens
"Je cours toute la journée, j'ai pas le temps de m'en occuper"
Structure + copywriting
"Je cours toute la journée, j'ai pas le temps de m'en occuper"
Publication + suivi + analyse hotjar
"Je cours toute la journée, j'ai pas le temps de m'en occuper"
Mon job, c'est de convaincre les meilleurs talents de vous rejoindre dès l'offre d'emploi.
Comment ? En créant une succession de filtres qui séduisent les profils recherchés et repoussent les candidatures hors-sujet pour ne recevoir que des candidatures pertinentes.
Mes deux offres pour arriver à ce résultat
J'écris vos offres d'emploi
Le plus rapide pour obtenir des offres plus attractives que 90% des entreprises
✔ 3 entretiens : RH, manager, marketing
✔ Une offre unique et attractive
✔ Livraison sous 1 semaine
✔ Des candidatures qualifiées dès les premières semaines de publication
✔ Suivi statistique pendant 1 mois
Je vous forme et vous accompagne
Je vous livre ma recette complète pour apprendre à écrire des offres attractives
✔ Un peu de théorie, beaucoup de pratique
✔ À distance
✔ PDF, notes, checklist et plateforme en ligne pour retrouver tous les conseils
✔ Des candidatures qualifiées dès les premières semaines de publication
✔ Suivi pédagogique et statistique pendant 1 mois
"3x plus de bons candidats en 2 semaines"
"Après la réécriture de notre offre [par Pierre], on peut constater 3x + de candidatures en 2x - de temps et 3x + de profils présélectionnés"
Marion Courtin
Chargée RH Exsto
"Une annonce au-dessus, percutante"
Pierre a été mis en compétition avec 6 autres rédacteurs. Lors du test final, son annonce était au-dessus : percutante, le bon ton, les bons mots. Avec en prime des conseils de qualité. À chaque étape, Pierre va plus loin que les autres.
